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                  日企獵頭招聘服務之——簡歷上的扣分項,原來有這么多?!

                  日期:2020-04-08 18:02:41轉自:英創人才日企招聘字體:

                  1、高中前的學校信息

                  一般來講,企業在追溯面試者的受教育信息時,最多只會看到高中,初中和小學在面試官眼里完全是無效信息,沒有必要著墨說明。

                  2、并不出色的績點

                  如果企業方沒有特別要求應聘者在校成績必須優異,并需要提出相關證明,那么你績點是可以不寫出來的。如果是非常平庸甚至不夠出色的績點,反而有可能讓面試官對你產生負面印象。

                  3、對技能的掌握不要含糊其辭

                  用最簡單的例子來說,在求職日企時,很多崗位會要求應聘者擁有日語能力,有人會在自己的簡歷中寫出“日語能力一級相當”這樣的描述。那么請問,你是用什么手段評估出自己的日語能力的呢?評估規則又是什么?對于這種含糊其辭的描述,面試官是不會買賬的。還不如寫“日語可流暢地進行聽說讀寫”

                  4、生活照/非本人照片

                  在求職時,一張正規的證件照能讓求職者加分不少。但相反,如果是一張戴著墨鏡的旅行照,或是風景/動物等非本人的照片,勢必會讓面試官大皺眉頭。簡歷上的照片,也側面反映著你對本次求職的重視程度。

                  5、跳槽頻繁且時間短

                  眾所周知,培養人才是需要花費大量的時間與精力的。如果剛剛能獨當一面的員工轉身就提離職,這對于公司也是一筆巨大的損失。所以對于面試官來說,跳槽十分頻繁的人就像一顆定時炸彈。如果你的簡歷中的就職公司非常多且時間短,那么可要準備好充足的理由向面試官解釋為何會頻繁換工作了。

                  6、求職理由隨意

                  許多人會在自我介紹里非常隨意且露骨的寫出自己的求職理由。比如考研失敗,急需工作、目前公司經營狀況不佳,想尋求一份穩定工作等。雖然這反映了你目前的真實狀態,但公司的面試官卻會因你隨意的態度而在心中畫上一個叉。

                  求職雖然是雙方選擇的一個過程,但誠意是關鍵。如果你十分隨意的說出了自己的求職理由,就會給面試官一種“去哪家公司工作都行”的感覺,自然不會對你留下一個好印象。

                  7、包含政治傾向、宗教信仰等相關信息

                  不要在簡歷里提有關宗教信仰、社會評論或是政治傾向的內容,除非這些內容與你的求職崗位有關。大部分時候,保持中立是最好的。當然,你如果根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作,那么可以選擇直接不向這家公司投遞簡歷。

                  8、過于冗長

                  簡歷字數并非越多越好,寫簡歷最忌諱流水賬。最好將簡歷內容精簡至一頁,保留核心內容與主要項目業績,其余的心路歷程和感言可以直接刪掉。

                   

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